ホアンハイモバイルが人事マネージャーを募集

Hoàng Hải Mobile tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự
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従業員数の増加に伴い、ホアンハイモバイルでは、採用、トレーニング、給与計算、社内全従業員の方針や福利厚生の策定に関連する仕事を担う、経験豊富な実務経験を持つ人事責任者を採用する必要があります。さらに、社内の結束に貢献するプログラムを構築し、会社の方向性に沿った企業文化を維持します。

場所の詳細は以下の通りです。

仕事内容
採用、研修、C&Bなど、人事部門の業務全体を担当します。具体的には:

1. プロセスとフォームの開発に参加し、人事部門の活動に関連する文書の草案を作成します (従業員ハンドブック、研修文書、通知文書など)。
2. 政策、福利厚生制度、給与、報酬、規定、規定、業績評価(KPI)に関する政策の策定提案
3. 採用担当: 部門長と調整して、JD の完了、求人の掲載、履歴書のフィルタリング、面接のスケジュール設定、オファーの送信、新入社員の仕事の引き継ぎの指導、従業員の退職手続きの処理を行います。

4. すべての従業員の時間管理と労働時間を確認し、監督します。休暇、代休、時間外労働等の制度を会社規定に従って管理します。給与の計算、給与明細の送付、給与支払手続き、毎月の賞与や休日、テトなど。
5. 従業員が規定に従って社会保険および健康保険に加入し享受できるよう、社会保険庁への書類作成および手続きを完了します。増減データを毎月監視・更新し、社会保険庁と比較する。
6. 所得税を支払わなければならない従業員のリストを作成し、従業員 (存在する場合) の個人所得税領収書を作成します。
7. 制度、政策、給与に関する法規定を更新し、法律の規定に従って制度を速やかに補足および修正する。
8. 従業員リストと組織図を監視し、変更があった場合は更新します。
9. 記録(給与、昇進、昇給提案、減給規律、退職時の引き継ぎファイル)およびその他の関連文書を整理、保存、整理および更新します。
10. 従業員と会社とのつながりを強化し、フレンドリーでプロフェッショナルな職場環境を確保するための社内プログラムを提案する
11. 給与方針、福利厚生、その他の関連問題に関するすべての質問に答えてください。
12. 採用指標分析レポート、週次および月次雇用レポート
13. 直属の上司からの要請に基づくその他の専門的業務


リクエスト

1. 年齢: 26 ~ 35 歳。
2. 人事管理、法律、財務、または関連分野を卒業している。
3. 人事分野で最低 3 年、管理職で 2 年以上勤務。従業員数50名以上の企業での勤務経験のある方優遇します
4. オフィスコンピューティングに精通している
5. 労働法、社会保険法、個人所得税法を理解する。
6. 高いプレッシャーの下で働き、新しい環境に素早く適応する能力。迅速かつプロフェッショナルな態度。
7. プロセスとポリシーを最初から構築した経験のある候補者が優先されます。
8. 人材管理に関する知識と情熱

モードとメリット
1. 給与:350,000円(税金、保険料等を含む)
2. 会社業績に応じて13ヶ月目の給与と期末賞与を支給
昇給は年1回
3. 州の規制に基づく健康保険および社会保険ポリシー
4. 勤務時間:月曜~土曜 8:00~17:00、昼休憩:12:00~13:00

メールでのお申し込み:Tam Pham (Ms) - tamham@hoanghaimobile.jp

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