ဝန်ထမ်းဦးရေ တိုးများလာသည်နှင့်အမျှ Hoang Hai Mobile သည် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု၊ လေ့ကျင့်မှု၊ လစာတွက်ချက်မှု၊ မူဝါဒဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီရှိဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်မည့် အတွေ့အကြုံ ကျယ်ပြန့်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာတစ်ဦးကို ခေါ်ယူရန် လိုအပ်နေပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီ၏ဦးတည်ချက်နှင့်အညီ ပြည်တွင်းစည်းလုံးညီညွတ်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန်နှင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် အစီအစဉ်များကို တည်ဆောက်ခြင်း။
တည်နေရာအသေးစိတ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
လုပ်ငန်းတာဝန်သတ်မှတ်ချက်
HR ဌာနဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် တာဝန်ယူမှု၊ စုဆောင်းမှု၊ လေ့ကျင့်မှု၊ C&B။ အတိအကျ-
1. တည်ဆောက်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပုံစံများတွင် ပါဝင်ပါ၊ HR ဌာန၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် သက်ဆိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများ ရေးဆွဲခြင်း (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်များ၊ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများ၊ အသိပေးချက်များ...)
2. မူဝါဒများ၊ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်များ၊ လစာနှင့် ဆုကြေးမူဝါဒများ၊ စည်းမျဉ်းများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်း (KPI) ကို ရေးဆွဲရန် အဆိုပြုပါ။
3. ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိသည်- JD ပြီးမြောက်ရန်၊ အလုပ်တင်ရန်၊ CV များကို စစ်ထုတ်ရန်၊ အင်တာဗျူးများကို အချိန်ဇယားဆွဲ၊ ကမ်းလှမ်းမှုများ ပေးပို့ရန်၊ အလုပ်လက်ခံရန် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကိုင်တွယ်ရန်။
4. ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ တက်ရောက်မှုနှင့် အလုပ်ချိန်များကို စစ်ဆေးပြီး စောင့်ကြည့်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ခွင့်ရက်၊ လျော်ကြေးခွင့်၊ အချိန်ပိုနှင့် အခြားသော စည်းကမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲပါ။ လစာတွက်ချက်ခြင်း၊ လစာဖြတ်ပိုင်းများပေးပို့ခြင်း၊ လစာနှင့်ဆုကြေးငွေပေးချေမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို လစဉ်နှင့် ရုံးပိတ်ရက်များနှင့် Tet တွင်ဆောင်ရွက်ပါ။
5. စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လူမှုအာမခံနှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များကို ဝန်ထမ်းများပါဝင်ခံစားနိုင်ရန် လူမှုအာမခံအေဂျင်စီနှင့် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြည့်စွက်ပါ။ အတိုးအလျော့ လျော့ချခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို စောင့်ကြည့်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ကာ လူမှုအာမခံအေဂျင်စီနှင့် လစဉ် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
6. ဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်ရမည့် ဝန်ထမ်းများစာရင်းကို ရေးမှတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေခွန်ကောက်ခံရန် ပြေစာများရေးပါ (ရှိပါက)။
၇။ အစိုးရများ၊ မူဝါဒများနှင့် လစာများဆိုင်ရာ ဥပဒေစည်းမျဉ်းများကို ဥပဒေစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ဆောလျင်စွာ ဖြည့်စွက်ပြင်ဆင်ပါ။
8. အပြောင်းအလဲများရှိလာသောအခါ ဝန်ထမ်းစာရင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဇယားကို စောင့်ကြည့်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
9. မှတ်တမ်းများ (လစာ၊ ရာထူးတိုး၊ လစာတိုးပေးရန် အဆိုပြုချက်၊ စည်းကမ်းပိုင်းအရ လစာလျှော့ချရေး၊ အလုပ်ရပ်စဲပြီးသည့်နောက် လွှဲပြောင်းပေးသည့် မှတ်တမ်းများ) နှင့် အခြားဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်းများကို စုစည်း၊ သိမ်းဆည်း၊ စီစဉ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
10. ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဖော်ရွေပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေရန် အတွင်းပိုင်း အစီအစဉ်များကို အဆိုပြုပါ။
11. လစာမူဝါဒ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားဆက်စပ်ကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းအားလုံးကို ဖြေဆိုပါ။
တောင်းဆိုချက်
3. လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 3 နှစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးတွင် 2 နှစ်ရှိရမည်။ ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်လုပ်ဖူးသော လျှောက်ထားသူများကို ဦးစားပေးသည်။
စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ
HR ဌာနဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် တာဝန်ယူမှု၊ စုဆောင်းမှု၊ လေ့ကျင့်မှု၊ C&B။ အတိအကျ-
1. တည်ဆောက်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပုံစံများတွင် ပါဝင်ပါ၊ HR ဌာန၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် သက်ဆိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများ ရေးဆွဲခြင်း (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်များ၊ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများ၊ အသိပေးချက်များ...)
2. မူဝါဒများ၊ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်များ၊ လစာနှင့် ဆုကြေးမူဝါဒများ၊ စည်းမျဉ်းများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်း (KPI) ကို ရေးဆွဲရန် အဆိုပြုပါ။
3. ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိသည်- JD ပြီးမြောက်ရန်၊ အလုပ်တင်ရန်၊ CV များကို စစ်ထုတ်ရန်၊ အင်တာဗျူးများကို အချိန်ဇယားဆွဲ၊ ကမ်းလှမ်းမှုများ ပေးပို့ရန်၊ အလုပ်လက်ခံရန် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကိုင်တွယ်ရန်။
4. ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ တက်ရောက်မှုနှင့် အလုပ်ချိန်များကို စစ်ဆေးပြီး စောင့်ကြည့်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ခွင့်ရက်၊ လျော်ကြေးခွင့်၊ အချိန်ပိုနှင့် အခြားသော စည်းကမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲပါ။ လစာတွက်ချက်ခြင်း၊ လစာဖြတ်ပိုင်းများပေးပို့ခြင်း၊ လစာနှင့်ဆုကြေးငွေပေးချေမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို လစဉ်နှင့် ရုံးပိတ်ရက်များနှင့် Tet တွင်ဆောင်ရွက်ပါ။
5. စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လူမှုအာမခံနှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များကို ဝန်ထမ်းများပါဝင်ခံစားနိုင်ရန် လူမှုအာမခံအေဂျင်စီနှင့် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြည့်စွက်ပါ။ အတိုးအလျော့ လျော့ချခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို စောင့်ကြည့်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ကာ လူမှုအာမခံအေဂျင်စီနှင့် လစဉ် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
6. ဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်ရမည့် ဝန်ထမ်းများစာရင်းကို ရေးမှတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေခွန်ကောက်ခံရန် ပြေစာများရေးပါ (ရှိပါက)။
၇။ အစိုးရများ၊ မူဝါဒများနှင့် လစာများဆိုင်ရာ ဥပဒေစည်းမျဉ်းများကို ဥပဒေစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ဆောလျင်စွာ ဖြည့်စွက်ပြင်ဆင်ပါ။
8. အပြောင်းအလဲများရှိလာသောအခါ ဝန်ထမ်းစာရင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဇယားကို စောင့်ကြည့်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
9. မှတ်တမ်းများ (လစာ၊ ရာထူးတိုး၊ လစာတိုးပေးရန် အဆိုပြုချက်၊ စည်းကမ်းပိုင်းအရ လစာလျှော့ချရေး၊ အလုပ်ရပ်စဲပြီးသည့်နောက် လွှဲပြောင်းပေးသည့် မှတ်တမ်းများ) နှင့် အခြားဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်းများကို စုစည်း၊ သိမ်းဆည်း၊ စီစဉ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
10. ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဖော်ရွေပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေရန် အတွင်းပိုင်း အစီအစဉ်များကို အဆိုပြုပါ။
11. လစာမူဝါဒ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားဆက်စပ်ကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းအားလုံးကို ဖြေဆိုပါ။
12. စုဆောင်းမှုအညွှန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအစီရင်ခံစာ၊ အပတ်စဉ်နှင့်လစဉ်အလုပ်အစီရင်ခံစာ
13. တိုက်ရိုက်မန်နေဂျာ၏ လိုအပ်ချက်အရ အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်များ
တောင်းဆိုချက်
1. အသက် 26 - 35 နှစ်။
2. လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဥပဒေ၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်များမှ ဘွဲ့ရရှိထားသူ။
4. Office Software ကျွမ်းကျင်ရမည်။
5. အလုပ်သမားဥပဒေ၊ လူမှုအာမခံဥပဒေ၊ ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေခွန်ဥပဒေတို့ကို နားလည်ပါ။
6. မြင့်မားသောဖိအားအောက်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်များနှင့် လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း။ မြန်ဆန်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စတိုင်။
7. တည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် မူဝါဒများတွင် အတွေ့အကြုံရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား ဦးစားပေးပါသည်။
8. လူတွေရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် နားလည်မှုနဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှု
စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ
1. လစာ- ယန်း 350,000 (အခွန်၊ အာမခံ အပါအဝင်...)
2. ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းရလဒ်များအပေါ်အခြေခံ၍ 13 လမြောက်လစာနှင့် နှစ်ကုန်ဘောနပ်စ်
တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် လစာတိုးပေးသည်။
၃။ နိုင်ငံတော်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် လူမှုအာမခံမူဝါဒများ
4. အလုပ်ချိန် - 8:00 - 17:00, တနင်္လာမှ စနေနေ့။ နေ့လည်စာ - 12:00 - 13:00
Tam Pham (မစ္စ) - tampham@hoanghaimobile.jp အီးမေးလ်မှတဆင့် လျှောက်ထားပါ။
