ホアンハイはTiktokチームリーダーを採用する必要がある。このポジションでは、会社の Tiktok チャンネルの継承と開発を担当していただきます。仕事の詳細は以下の通りです。
仕事内容
1. 会社の 5 つの Tiktok チャンネルを構築するための長期戦略を作成します。予想されるトピックは次のとおりです。
- 日本での生活の共有（チャンネルはすでに存在するため、継承する必要があります）： https://www.tiktok.com/@hoanghaishare
- テクノロジー製品に関する情報 (チャンネルは既に存在するので継承する必要があります) : https://www.tiktok.com/@hoanghaimobilejapan
- パソコン（新規に構築する必要があります）
- 飛行機のチケット（新規作成が必要）
- 時計（新築が必要）
市場調査の結果、他の関連トピックに進む必要があるが、それでも上記の領域を補完する必要があることがわかった場合は、直属のマネージャーと話し合って、さらにアドバイスを与えることができます。
2. Tiktok開発部門のメンバー募集をサポートし、アイデア、撮影、編集を担当するポジションが含まれる予定です。
3. 管理スタッフの作業を調整し、5 チャンネルに対応する合計 5 本のビデオ/日を作成します。作業には以下が含まれますが、これらに限定されません。
- ビデオ スクリプトの構築: 提案された長期戦略に従って、各チャンネルの代表的な顔に適した、創造的、魅力的、トレンディーであるという要件。
- 開発したスクリプトに基づいてビデオを録画します。
- 在日ベトナム人の好みに合わせたビデオ編集の方向性。
4. 会社の計画と方向に従って、ビデオがスケジュールどおりに制作されるようにします。
5. 会社の製品に適用する新しい Tiktok トレンドを継続的に更新します。
6. 営業部門と連携し、商品の導入を巧みに統合しますが、同社は直接的なコンバージョンを重視せず、常に創造性を優先します。
7. リクエストに応じて、会社の他のビデオの制作をサポートします (5 ～ 10%)。
リクエスト
1. 年齢：22歳～30歳
2. Tiktokチャンネルの開発に1年以上成功した経験がある
3. 顧客のニーズや興味を素早く把握し、コンテンツを通じて伝える優れた思考力
4. 熱意があり、仕事に積極的で、飲み込みが早く、学習意欲が高い人
5. 高いプレッシャーの下で働き、変化に素早く適応する能力。仕事の期限を守る
6. 創造的、豊かなアイデア、ユーモアのある思考
7. テクノロジー製品に関する知識を持っていることが優先されます。
8. 明確なコミュニケーション能力、関連部門と効果的に連携できる能力
その他の特典と規制
1. 給与: 応相談
2. 会社業績に応じた期末賞与
3.年1回の昇給
4. 州の規制に従った保険契約
5.勤務時間：月曜日～日曜日 10:00～19:00（休日1日）
6.勤務地：東京
応募フォーム：あなたが構築した製品またはTiktokチャンネルを添えて履歴書をtampham@hoanghaimobile.jp（タム・ファムさん）にメールしてください。
注: 応募多数のため、ホアンハイ人事部は適切な候補者のみに連絡します。
