Chế độ nghỉ phép là một trong những quyền lợi không thể thiếu của người lao động, tuy nhiên không phải ai cũng biết tới các chế độ này để có thể bảo vệ quyền lợi của bản thân. Trong bài viết này Hoàng Hải sẽ giới thiệu chế độ nghỉ phép theo luật định tại Nhật Bản:
1. Chế độ nghỉ phép có lương 年次有給休暇 (ねんじゆうきゅうきゅうか)
Theo Luật Lao động Nhật bản, người lao động làm trên 6 tháng liên tục và làm trên 80% số thời gian sẽ được nhận tối thiểu 10 ngày phép, số ngày nghỉ này được tăng theo thời gian làm việc, cụ thể như sau:
Đối với nhân viên chính thức:
Trường hợp làm dưới 30 tiếng/ tuần
Tùy theo chế độ phúc lợi của công ty mà người lao động có thể nhận được nhiều ngày phép hơn so với quy định của luật.
2. Công ty có thể mua lại ngày phép của nhân viên hay không?
Trước hết, mục đích của việc nghỉ phép là để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, giúp phục hồi thể chất và tinh thần, tái tạo sức lao động, đảm bảo được đời sống sinh hoạt hàng ngày. Nếu công ty mua lại ngày phép, người lao động có thể sẽ không được nghỉ ngơi đầy đủ và phải làm việc quá sức.
Do vậy, việc công ty mua lại ngày phép không được luật công nhận, không phải là nghĩa vụ của công ty. Tuy nhiên, nếu không làm ảnh hưởng đến quyền lợi được nghỉ ngơi của người lao động thì công ty có thể mua lại ngày phép .
Cụ thể trong 3 trường hợp sau:
- Người lao động không sử dụng hết ngày phép trước thời điểm nghỉ việc.
- Người lao động có ngày nghỉ phép hết thời hạn: các ngày nghỉ phép có thể cộng dồn sang các năm sau, nhưng chỉ có thời hạn trong vòng 2 năm kể từ ngày cấp.
- Số ngày nghỉ phép tại công ty nhiều hơn số ngày nghỉ phép theo luật định: Ví dụ luật quy định có 10 ngày phép nhưng chế độ của công ty có 12 ngày phép, thì 2 ngày dư ra này công ty có thể hỗ trợ mua lại.
Việc mua lại ngày phép không phải nghĩa vụ của công ty. Do đó, kể cả trong 3 trường hợp được phép nói trên, công ty có quyền lựa chọn mua hoặc không mua lại ngày phép. Và nếu công ty có chế độ hỗ trợ mua lại ngày phép thì “mức giá” mua lại là bao nhiêu cũng theo quy định của công ty chứ không nhất định phải là lương ngày phép theo luật.
Với các bạn có kế hoạch nghỉ việc thì nên sắp xếp bàn giao công việc sớm để có thể lấy hết ngày phép. Trường hợp không sắp xếp được ngày nghỉ, có thể trao đổi với cấp trên xem công ty có hỗ trợ mua lại ngày phép hay không nhé!
