Như các bạn đã biết, Ở Nhật vì mang bầu và sinh con thì không được tính là bệnh nên không dùng được bảo hiểm sức khỏe như bình thường, chính vì thế mà chính phủ đã đưa ra khá nhiều loại trợ cấp để đỡ bớt 1 phần gánh nặng về kinh tế khi sinh con.
Trợ cấp sinh con 出産育児一時金“. Viết tắt là 出産一時金
Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金（産休手当金)
Trợ cấp nghỉ chăm con 育休手当（育児休業給付金）
Trong bài viết này Hoàng Hải sẽ giới thiệu về Trợ cấp nghỉ thai sản 産休手当金. Hai bài viết về trợ cấp sinh con và nghỉ chăm con bạn có thể bấm vào 2 link màu xanh ở trên để tham khảo nhé!
Trợ cấp nghỉ thai sản 産休手当金（出産手当金) là gì?
Là khoản trợ cấp mà bảo hiểm xã hội chi trả cho bạn trong khoảng thời gian bạn nghỉ để sinh con, trợ cấp này gọi là 産休手当金（産休手当). Không chỉ riêng các bạn nữ là nhân viên chính thức, các bạn nữ đi làm thêm nếu tham gia bảo hiểm xã hội thông qua công ty vẫn có thể được nhận trợ cấp này.
I. Điều kiện được nhận trợ cấp nghỉ thai sản
- Tham gia bảo hiểm xã hội （社会保険) ở công ty.
Với các mẹ là phụ thuộc bảo hiểm của chồng hay tham gia bảo hiểm y tế quốc dân 国民健康保険 đều không được tính.
- Không đi làm và không được nhận lương trong thời gian nghỉ.
Trường hợp bạn nghỉ sinh được công ty trợ cấp cho một khoản lương mà ít hơn số tiền trợ cấp thai sản thì sẽ bị trừ khoản đó đi, lớn hơn số tiền trợ cấp nghỉ thai sản thì sẽ không được nhận nữa.
II. Thời gian được trợ cấp
Thời gian nghỉ sinh 産休 được chia làm 2 loại.
- Nghỉ làm trước khi sinh 産前休業 – các bạn sẽ nhận được trợ cấp cho khoản thời gian nghỉ 6 tuần (42 ngày) trước ngày dự sinh, song thai đa thai thì 98 ngày (14 tuần)
- Nghỉ làm sau khi sinh 産後休業 – nhận trợ cấp của 8 tuần (56 ngày) sau ngày bạn thực tế sinh
Theo luật lao động của Nhật, đối với người đang mang thai 6 tuần trước khi sinh (song thai đa thai thì 14 tuần trước khi sinh) muốn nghỉ làm để đảm bảo an toàn, thì công ty doanh nghiệp không được phép bắt họ đi làm. Bạn có thể đi làm đến khi nào muốn và tiền trợ cấp nghỉ làm trước khi sinh sẽ chỉ được tính từ ngày bạn thực nghỉ (ví dụ nếu bạn chỉ nghỉ trước ngày dự sinh 1 tuần thì chỉ được tiền trợ cấp 1 tuần đó thôi).
Sau khi sinh, theo luật bạn không được đi làm trong vòng 42 ngày (6 tuần) sau đó, còn sau những ngày đó bạn cảm thấy khỏe và muốn đi làm, với điều kiện bác sĩ cho phép thì bạn vẫn có thể đi làm. Nếu bạn đi làm lại ngay từ ngày thứ 43 sau sinh, thì bạn chỉ nhận được trợ cấp cho 42 ngày sau sinh bạn thực tế nghỉ chứ ko được nhận đủ 56 ngày nữa.
III. Cách tính tiền trợ cấp nghỉ thai sản
Theo nguyên tắc, mỗi 1 ngày trong khoảng thời gian nghỉ thai sản, sẽ được nhận tiền trợ cấp sinh con tương đương 2/3 tiền lương từ bảo hiểm sức khỏe.
Trợ cấp nghỉ sinh con = 2/3 lương 1 ngày x số ngày nghỉ
Lương 1 ngày tính bằng tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 (ひょうじゅんほうしゅうがく ) chia 30 ngày.
※Tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 là gì?
Tiền lương tiêu chuẩn được tính theo lương trung bình của 3 tháng 4, 5, 6 vào mỗi năm. Chỉ cần là thù lao đối với công việc thì sẽ được tính vào hết, tăng ca, nghỉ phép, đi lại, gia đình, ăn uống (nếu có) thì đều được tính vào.
Ví dụ nếu lương tiêu chuẩn hàng tháng của bạn là 24 man yên, bạn nghỉ sinh là 98 ngày thì
Tiền nghỉ sinh 1 ngày ＝240000 ÷ 30 ngày x 2/3 ＝ 5333 yên
出産手当金 ＝ 5333 ×98 ngày ＝ 522667 yên
Trường hợp sinh sớm ngày dự sinh, ví dụ sinh sớm 7 ngày, thì số tiền trợ cấp nghỉ thai sản bạn được nhận thực tế là: (98-7) x 5333 =485303 yên
Trường hợp bạn sinh muộn hơn 7 ngày so với dự sinh, số tiền thực nhận của bạn là: (98+7) x 5333 = 559965 yên
Lưu ý phép tính trên chỉ là tương đối và có thể thay đổi theo thời gian tùy theo chính sách, chế độ của từng cơ quan bảo hiểm.
IV. Thủ tục như thế nào?
Lúc nghỉ sinh, hãy liên hệ với bên bộ phận hành chính công ty để nhận giấy tờ.
Trong đó có 1 tờ yêu cầu từ bác sĩ ghi 健康保険出産手当金 － 被保険者・医師・助産師記入用, hãy đưa cho bác sĩ tờ này trước lúc ra viện. Sau đó nạp lại cho công ty nơi bạn đang làm việc, công ty sẽ làm hồ sơ và gửi đi giúp bạn.
Trong trường hợp bạn tự làm, hãy liên lạc với bên bảo hiểm mà công ty đang vào cho bạn để được hướng dẫn chi tiết nhé.
