Ở Nhật có rất ít bố mẹ đi làm luôn sau nghỉ thai sản (sau sinh 56 ngày) mà sẽ nghỉ đến lúc con chừng 1 tuổi, đủ cứng cáp thì cho đi nhà trẻ rồi sẽ quay lại làm việc. Trong thời gian này thì hầu hết các công ty đều không trả lương, nên để hỗ trợ tốt nhất về mặt kinh tế và cả tâm lý trong khoảng thời gian này, chính phủ có chế độ trợ cấp nghỉ chăm con gọi là 育休手当 dành cho các mẹ (hoặc các bố) trong khoảng thời gian các mẹ (hoặc các bố) nghỉ chăm con.
I. Đối tượng và điều kiện
1. Đối tượng nhận trợ cấp
Đối tượng của trợ cấp này không chỉ là các công dân mang quốc tịch Nhật bản, mà còn cả các công dân nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Nhật. Không chỉ các bố mẹ làm nhân viên chính thức mà cả các mẹ làm Baito theo hợp đồng dài hạn, nếu có đóng bảo hiểm lao động 雇用保険 đều có thể lấy được 育休.
2. Điều kiện để lấy chế độ nghỉ chăm con
Tham gia đóng bảo hiểm lao động hàng tháng 雇用保険
Có dự định sẽ quay trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm con.
Trong vòng 2 năm trước khi bắt đầu nghỉ chăm con, có tổng cộng 12 tháng trở lên có số ngày làm việc trong 1 tháng lớn hơn 11 ngày.
Trong thời gian nghỉ chăm con, số tiền nhận được từ nơi làm việc không lớn hơn 80% tiền lương tháng.
Số ngày nghỉ làm trong thời gian “nghỉ chăm con” lớn hơn 20 ngày/tháng.
II. Thời gian nghỉ chăm con và gia hạn
1. Thời gian nghỉ chăm con
Cơ bản được tính từ lúc con sinh ra đến khi con tròn 1 tuổi.
Với các bà mẹ có thể được tính từ ngày tiếp theo của ngày kết thúc kỳ nghỉ sinh con (8 tuần). Còn các bố thì tính từ khi con sinh ra.
Thời hạn làm đơn xin nghỉ muộn nhất là trước khi bắt đầu kỳ nghỉ chăm con 1 tháng.
2. Kéo dài thời gian nghỉ chăm con
Bố mẹ có thể xin kéo dài thời gian nghỉ chăm con 6 tháng/ đợt và tối đa đến khi con 2 tuổi. Có nghĩa là bố mẹ dự định quay lại làm việc sau khi con 1 tuổi, sẽ được nghỉ đến khi con 1 tuổi rưỡi, sau đó lại xin gia hạn tiếp đến khi 2 tuổi đối với những lí do sau:
- Có đăng ký cho con đi nhà trẻ nhưng không được vì nhà trẻ hết chỗ.
- Bố hoặc mẹ bị thương, ốm đau bệnh tật, gặp tai nạn…
- Bố mẹ ly hôn trong trong thời gian nghỉ chăm con.
- Mẹ mang thai con thứ 2
3. Thời hạn làm đơn xin nghỉ: muộn nhất là 2 tuần trước sinh nhật tròn 1 tuổi của con
III. Thủ tục cần thiết để xin nghỉ chăm con
Để làm thủ tục xin nghỉ chăm con, các bố mẹ cần làm thủ tục với công ty, điền vào mẫu Đơn xin nghỉ chăm con (育児休業申出書）theo form rồi nộp đơn tại công ty.
Nếu như không làm thủ tục này thì sẽ không thể xin miễn giảm bảo hiểm xã hội (社会保険 ) cho bạn được, nên các bạn chú ý nhé.
1. Tiền trợ cấp nghỉ chăm con 育児休業給付金 tính như thế nào?
Khoản tiền trợ cấp này được chia theo 2 đợt như sau:
Đợt thứ nhất: Ngày bắt đầu nghỉ chăm con đến ngày thứ 180: sẽ được trợ cấp 67% lương hàng tháng
Đợt thứ hai: Từ ngày 181 trở đi: trợ cấp 50% lương hàng tháng.
Lưu ý là tiền lương hàng tháng này là tiền lương trung bình của 12 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh.
Ví dụ lương của mẹ là 250000 yên/tháng thì tiền nghỉ chăm con được tính như sau:
- Từ ngày nghỉ đầu tiên ~ ngày thứ 180: 250000 x 67% = 167500 yên/ tháng
- Từ ngày thứ 181 trở đi: 250000 x 50% = 125000 yên/tháng
Nếu mẹ nghỉ chăm con đến khi con 1 tuổi thì tổng số tiền nghỉ chăm con mẹ được nhận được tính là 167500 x 6 tháng + 125000 x 4 tháng = 1505000 yên。
Trường hợp người bố nghỉ chăm con, số tiền của bố được nhận cũng tương tự. Lưu ý rằng cho dù lương cao đến đâu cũng chỉ được nhận tối đa là 310143 yên (của 67% lương) và 231450 yên (của 50% lương) thôi nhé.
2. Thủ tục
Hãy liên lạc với bộ phận hành chính nhân sự của công ty, để công ty giúp bạn làm các thủ tục này.
Trường hợp bạn phải tự làm, hãy liên hệ lên Hello work gần nhất để nhận được hướng dẫn chi tiết nhé.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm 2 loại trợ cấp bên dưới nhé!
